Cast:
Andi Muhammad
Fachri Muhammad
Putri Alinda
Yanuwar Yusuf
Jumat, 13 Juli 2018
Rabu, 02 Mei 2018
Etika Bisnis 2
1. Norma dan etika dalam pemasaran, produksi, manajemen sumber daya manusia
dan finansial
a.
Pasar dan perlindungan
konsumen
Menurut Kotler (2009),
pasar merupakan seperangkat pembeli aktual dan juga potensial dari suatu produk
atau jasa. Ukuran dari pasar itu sendiri tergantung dengan jumlah orang yang
menunjukkan tentang kebutuhan, mempunyai kemampuan dalam bertransaksi. Banyak
pemasar yang memandang bahwa penjual dan pembeli sebagai sebuah pasar, dimana penjual
tersebut akan mengirimkan produk serta jasa yang mereka produksi dan juga guna
menyampaikan atau mengkomunikasikan kepada pasar.
Perlindungan
konsumen adalah perangkat hukum yang
diciptakan untuk melindungi dan terpenuhinya hak konsumen. Sebagai contoh,
para penjual diwajibkan menunjukkan tanda harga sebagai tanda pemberitahuan
kepada konsumen.
b.
Etika iklan
Menurut Drumwright (2009),
etika periklanan didefinisikan sebagai apa yang benar atau baik dalam melakukan
fungsi periklanannya. Hal in iberhubungan dengan pertanyaan apa yang seharusnya
dilakukan, bukan hanya dengan secara hukum dilakukan.
c.
Privasi konsumen
Privasi yaitu sebagai suatu
kemampuan untuk mengontrol interaksi, kemampuan untuk memperoleh pilihan
pilihan atau kemampuan untuk mencapai interaksi seperti yang diinginkan.
privasi jangan dipandang hanya sebagai penarikan diri seseorang secara fisik
terhadap pihak pihak lain dalam rangka menyepi saja.
d.
Multimedia etika bisnis
Salah satu cara pemasaran
yang efektif adalah melalui multimedia. Bisnis multimedia berperan penting
dalam menyebarkan informasi, karena multimedia is the using of
media variety to fulfill communications goals. Elemen dari multimedia
terdiri dari teks, graph, audio, video, and animation. Bicara mengenai bisnis
multimedia, tidak bisa lepas dari stasiun TV, koran, majalah, buku, radio,
internet provider, event organizer, advertising agency, dll. Multimedia
memegang peranan penting dalam penyebaran informasi produk salah satunya dapat
terlihat dari iklan – iklan yang menjual satu kebiasaan atau produk yang
nantinya akan menjadi satu kebiasaan populer. Sebagai saluran
komunikasi, media berperan efektif sebagai pembentuk sifat konsumerisme.
e.
Etika produksi
Etika Produksi adalah
seperangkat prinsip – prinsip dan nilai – nilai yang menegaskan tentang benar
dan salahnya hal – hal yang dikukan dalam proses produksi atau dalam proses
penambahan nilai guna barang.
f.
Pemanfaatan SDM
Sumber Daya Manusia (SDM)
merupakan salah satu elemen terpenting yang akan memutar roda perusahan terus
berjalan. Setiap jajaran manajemen SDM harus menciptakan SDM yang handal dan
melakukan training, coaching dan motivation pada setiap
karyawan agar mampu menjalankan tugas sebagaimana mestinya. Pemanfaatan sumber
daya manusia haruslah berlangsung dengan baik dengan perencanaan sumber daya
yang baik pula. Dimulai dari pengaturan kembali dan penempatan SDM pada posisi
yang tepat. Menempatkan sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang
dimilikinya. Sehingga pemberian kontribusi karyawan dapat berlangsung maksimal.
g.
Etika kerja
Etika kerja adalah sistem
nilai atau norma yang digunakan oleh seluruh karyawan perusahaan, termasuk
pimpinannya dalam pelaksanaan kerja sehari-hari. Perusahaan dengan etika kerja
yang baik akan memiliki dan mengamalkan nilai-nilai, yakni : kejujuran,
keterbukaan, loyalitas kepada perusahaan, konsisten pada keputusan, dedikasi
kepada stakeholder, kerja sama yang baik, disiplin, dan bertanggung jawab.
h.
Hak – hak pekerja
·
Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan
yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha (pasal 6).
·
Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh
dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi kerja sesuai dengan
bakat, minat, dan kemampuannya melalui pelatihan kerja (pasal 11).
·
Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi
kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang di selenggarakan lembaga pelatihan
kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat
kerja (Pasal 18 ayat 1).
·
Tenaga kerja yang telah mengikuti program
pemagangan berhak atas pengakuan kualifikasi kompetensi kerja dari perusahaan
atau lembaga sertifikasi (Pasal 23).
·
Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan
yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh
penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri (pasal 31).
·
Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat
selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu
setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau
bidan (Pasal 82 ayat 1).
·
Pekerja/buruh perempuan yang mengalami keguguran
kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai
dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan (Pasal 82 ayat 2)
·
Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu
istirahat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal
80, dan Pasal 82 berhak mendapat upah penuh.
·
Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh
perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja dan moral dan kesusilaan.
·
Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan
yg memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan (pasal 88 ayat 1).
·
Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk
memperoleh jaminan sosial tenaga kerja (pasal 99 ayat 1).
·
Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi
anggota serikat pekerja/serikat buruh (pasal 104 ayat 1).
·
Mogok kerja sebagai hak dasar pekerja/buruh dan
serikat pekerja/serikat buruh dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai
akibat gagalnya perundingan (Pasal 137).
·
Dalam hal pekerja/buruh yang melakukan mogok kerja
secara sah dalam melakukan tuntutan hak normatif yang sungguh-sungguh dilanggar
oleh pengusaha, pekerja/buruh berhak mendapatkan upah (Pasal 145).
i.
Hubungan saling
menguntungkan
Prinsip Saling
Menguntungkan (Mutual Benefit Principal) Prinsip ini menuntut agar bisnis
dijalankan sedemikian rupa sehingga menguntungkan semua pihak. Jadi, kalau
prinsip keadilan menuntut agar tidak boleh ada pihak yang dirugikan hak dan
kepentingannya, prinsip saling menguntungkan secara positif menuntut hal yang
sama, yaitu agar semua pihak berusaha untuk saling menguntungkan satu sama lain.
j.
Persepakatan penggunaan
dana
Pengelola perusahaan mau
memberikan informasi tentang rencana penggunaan dana sehingga penyandang dana
dapat mempertimbangkan peluang return dan resiko. Rencana penggunaan dana harus
benar-benar transparan, komunikatif dan mudah dipahami. Semua harus diatur atau
ditentukan dalam perjanjian kerja sama penyandang dana dengan alokator dana.
2.
Peran
sistem pengaturan, good governance
a.
Definisi
Pengaturan
Pengertian pengaturan adalah proses atau
upaya untuk mencapai tujuan. Sebagai contoh sederhana dan akrab dengan
aktivitas sehari-hari dari konsep kontrol atau pengaturan adalah saat
mengendarai kendaraan. Tujuan yang diinginkan dari proses tersebut adalah
berjalannya kendaraan pada lintasan (track) yang diinginkan. Ada beberapa
komponen yang terlibat di dalamnya, misalnya pedal gas, speedometer, mesin
(penggerak), rem, dan pengendara.
Sistem
kontrol berkendaraan berarti kombinasi dari komponen-komponen tersebut yang
menghasilkan berjalannya kendaraan pada lintasan yang diinginkan. Ketika jalan
lengang dan aturan memperbolehkan, pengendara mempercepat laju kendaraan dengan
membuka pedal gas. Demikian pula, jika ada kendaraan lain di depan atau lampu
penyeberangan berwarna merah maka pengendara menginjak rem dan menurunkan
kecepatannya. Semua upaya itu dilakukan untuk mempertahankan kendaraan pada
lintasan yang diinginkan.
b.
Karakteristik
good governance
Definisi
good governance sendiri diberikan oleh United Nation Development Program (UNDP)
sebagai “the exercise of political, economic, and administrative authority to
manage a nation’s affair at all levels”. Mengacu pada defenisi diatas, maka
kesimpulan sederhana yang didapat adalah bahwa orientasi dari pembangunan
sector publik adalah untuk menciptakan good governance yang dapat diwujudkan
dengan pelayanan publik.
Pendapat
lain mengenai good governance diartikan sebagai suatu proses yang
mengorientasikan pemerintahan pada distribusi kekuatan dan kewenangan yang
merata dalam seluruh elemen masyarakat untuk dapat mempengaruhi keputusan dan
kebijakan yang berkaitan dengan kehidupan publik beserta seluruh upaya
pembangunan polutuk, ekonomi, social, dan budaya dalam system pemerintahan
(Lijan Poltak Sinambela, 2006).ada lima karakteristik good governance dari
United Nation Development Program (UNDP), yakni;
·
Partisipasi
Konsep
partisipasi tentu sejalan dengan system pemerintahan yang demokrasi yang
diterapkan di Indonesia. Partisipasi secara sederhana berarti adanya peran
serta dalam suatu lingkungan kegiatan. Peran serta disini menyangkut akan
adanya proses antara dua atau lebih pihak yang ikut mempengaruhi satu sama lain
yang menyangkut pembuatan keputusan, rencana, atau kebijakan.
·
Rule of law
Rule
of low berarti penegakan hukum yang adil dan tanpa pandang buluh, yang mengatur
hak-hak manusia yang berarti adnya supremasi hukum.
·
Responsif
Responsif
berarti cepat tanggap. Birokrat harus dengan segera menyadari apa yang menjadi
kepentingan public (public interest) sehingga cepat berbenah diri.
·
Berorientasi pada
consensus
Berorientasi
pada consensus berarti pembuatan dan pelaksanaan kebijakan harus merupakan
hasil kesepakatan bersama diantara para actor yang terlibat.
·
Keadilan
Keadilan
berarti semua orang (masyarakat), baik laki-laki maupun perempuan, miskin dan
kaya memilik kesamaan dalam memperoleh pelayanan publik oleh birokrasi.
c.
Commission
of human
Hak
Asasi Manusia adalah Hak asasi manusia yang mencakup dari berbagai bidang
kehidupan manusia, baik itu sipil, politik, sosial dan kebudayaan, ataupun
ekonomi. Bidang-bidang tersebut tidak dapat dipisahkan antara satu dan yang
lainnya. Hak-hak asasi politik dan sipil tidak mempunyai makna apabila rakyat
masih harus saja bergelut dengan kemiskinan serta penderitaan. Tetapi, pada
lain pihak, persoalan kemiskinan, keamanan, dan alasan yang lainnya tidak dapat
digunakan untuk melakukan pelanggaran hak asasi manusia serta kebebasan politik
dan sosial masyarakat.
HAM
tidak mendukung adanya individualisme, melainkan membendungnya dengan cara
melindunginya individu, kelompok, ataupun golongan , di tengah-tengah kekerasan
kehidupan yang modern. pertahanan dan perlindungan individu terhadap kekuasaan
negara yang sangat rentan untuk disalahgunakan, sebagaimana telah sering
dibuktikan sejarah umat manusia sendiri. Contoh pelanggaran HAM:
·
Penindasan dan merampas
hak rakyat dan oposisi dengan sewenang-wenang.
·
Menghambat dan
membatasi kebebasan pers, pendapat dan berkumpul bagi hak rakyat dan oposisi.
·
Hukum (aturan dan/atau
UU) diperlakukan tidak adil dan tidak manusiawi.
·
Manipulatif dan membuat
aturan pemilu sesuai dengan keinginan penguasa dan partai tiran/otoriter tanpa
diikut/dihadir rakyat dan oposisi.
·
Penegak hukum dan/atau
petugas keamanan melakukan kekerasan/anarkis terhadap rakyat dan oposisi di manapun.
d.
Kaitanya
dengan etika bisnis
Dalam
tatanan bisnis, persoalan etika yang paling umum salah satunya hak asasi
manusia, Hak asasi dasar manusia di beberapa Negara masih belum dihargai.
Seperti diantaranya, kebebasan berorganisasi, kebebasan berbicara, kebebasan
berpolitik, dan sebagainya. Contoh yang nyata adalah yang terjadi di Afrika
Selatan. Yaitu politik pembedaan warna kulit (apartheid) yang terjadi sampai
tahun 1994.
Apartheid
adalah pemisahan kulit putih dengan kulit hitam yang menyediakan pekerjaan bagi
kulit putih dan melarang kulit hitam bekerja pada usaha yang dikelola kulit
putih. Meskipun menggunakan sistem seperti ini, banyak pengusaha barat
beroperasi di Afrika Selatan. Tahun 1980, banyak yang menanyakan kebijakan ini.
Mereka berpendapat, investasi mereka menikkan status ekonomi dan dapat menekan
rezim yang berkuasa.
3. Uraikan 3 contoh kasus tentang perilaku bisnis yang melanggar etika dari
tema-tema dibawah ini
a.
Korupsi
Pengertian
korupsi Menurut Nurdjana (1990) korupsi berasal dari bahasa Yunani
yaitu “corruptio” yang berarti perbuatan yang tidak baik, buruk, curang, dapat
disuap, tidak bermoral, menyimpang dari kesucian, melanggar norma-norma agama
materiil, mental dan hukum. Menurut Pasal 2 Undang-Undang No. 31 Tahun
1999 korupsi yaitu “Setiap orang yang secara melawan hukum melakukan perbuatan
memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang dapat
merugikan keuangan negara atau perekonoman negara…” Menurut Pasal 3
Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 korupsi yaitu “Setiap orang yang dengan tujuan
menguntungkan diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi,
menyalahgunakan kewenangan, kesempatan atau sarana yang ada padanya karena
jabatan atau kedudukan yang dapat merugikan keuangan negara atau perekonomian
Negara”.
b.
Pemalsuan
permasalahan
dalam pemalsuan merek adalah tidak menghargai hasil karya cipta seseorang yang
menciptakan produk unggul yang bermanfaat bagi semua orang, tiba-tiba dibajak
atau ditiru dengan mengambil karya orang lain untuk keuntungan diri
sendiri, contohnya yang banyak beredar di masyarakat adalah pemalsuan
DVD/VCD dan pakaian baju,kaos, celana dan handphone yang dengan
sengaja menciptakan merk yang sama tetapi kualitas berbeda jauh dengan yang
asli oleh karena itu produk bajakan harganya sangat murah, masyarakat pun
memilih untuk membeli produk bajakan karena harganya murah dan tidak jauh
berbeda kualitasnya dengan yang asli. mengapa hal ini terjadi? karena
tidak ada aturan yang baku untuk menahan gejolak ini, bahkan pemerintah pun
tidak mampu untuk menahan gejolak ini.
c.
Pembajakan
Pembajakan
di Industri Film Indonesia : Kasus pembajakan dalam industri film di Indonesia
sudah menjadi sesuatu yang biasa di masyarakat umum namun sesungguhnya hal
tersebut sangat merugikan bagi para pelaku bisnis di industri film di
Indonesia, namun karena lemahnya pengawasan pemerintah dan kurang tegasnya
tindakan hukum bagi oknum-oknum pelaku pembajakan, membuat para pelaku tidak
jera terhadap perbuatannya. Banyaknya kios-kios yang menjual film – film
bajakan membuat semakin pelik masalah pembajakan di indonesia.
d.
Diskriminasi
Gender
Fakih
(2006) mengemukakan bahwa gender merupakan suatu sifat yang melekat pada kaum
laki-laki maupun perempuan yang dikonstruksikan secara sosial maupun kultural.
Perubahan cirri dan sifat-sifat yang terjadi dari waktu ke waktu dan dari
tempat ke tempat lainnya disebut konsep gender. Ada
beberapa definisi tentang pengertian gender, diantaranya dikemukakan oleh
ahli-ahli berikut ini:
· Baron
(2000) mengartikan bahwa gender merupakan sebagian dari konsep diri yang
melibatkan identifikasi individu sebagai seorang laki-laki atau
perempuan.
· Santrock (2003) mengemukakan bahwa istilah gender
dan seks memiliki perbedaan dari segi dimensi. Isilah seks (jenis kelamin)
mengacu pada dimensi biologis seorang laki-laki dan perempuan, sedangkan gender
mengacu pada dimensi sosial-budaya seorang laki-laki dan perempuan.
Diskriminasi
pekerjaan adalah tindakan pembedaan, pengecualian, pengucilan, dan pembatasan
yang dibuat atas dasar jenis kelamin, ras, agama, suku, orientasi seksual, dan
lain sebagainya yang terjadi di tempat kerja. Penyebab terjadinya diskriminasi kerja Beberapa
penyebab yang menimbulkan adanya diskriminasi terhadap wanita dalam pekerjaan,
di antaranya :
· pertama, adanya tata nilai sosial budaya dalam masyarakat Indonesia yang
umumnya lebih mengutamakan laki-laki daripada perempuan
· Kedua, adanya bias budaya yang memasung posisi perempuan sebagai pekerja
domestik atau dianggap bukan sebagai pencari nafkah utama dan tak pantas
melakukannya.
· Ketiga,
adanya peraturan perundang-undangan yang masih berpihak pada salah satu jenis
kelamin dengan kata lain belum mencerminkan kesetaraan gender, contohnya pada
UU No. 1 tahun 1974 tentang Perkawinan dan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja
No. 7 tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non-upah
yang menyebutkan bahwa tunjangan tetap diberikan kepada istri dan anak. Dalam
hal ini, pekerja wanita dianggap lajang sehingga tidak mendapat tunjangan,
meskipun ia bersuami dan mempunyai anak.
· Keempat, masih adanya anggapan bahwa perbedaan
kualitas modal manusia, misalnya tingkat pendidikan dan kemampuan fisik
menimbulkan perbedaan tingkat produktifitas yang berbeda pula. Ada pula
anggapan bahwa kaum wanita adalah kaum yang lemah dan selalu berada pada posisi
yang lebih rendah daripada laki-laki.
e.
Konflik
Sosial
Gillin dan Gillin (1948) Konflik adalah proses sosial dimana individu atau
kelompok mencapai tujuan mereka secara langsung menantang pihak lain dengan
cara kekerasan atau ancaman kekerasan’ Singkatnya, dapat dikatakan bahwa
konflik mengacu pada perjuangan di antara pihak yang bersaing, berusaha untuk
mencapai tujuan, berusaha untuk menghilangkan lawan dengan membuat pihak lain
tidak berdaya.
f.
Masalah
Polusi
Mengenai
pencemaran udara “Pencemaran udara biasanya dirasakan warga selepas
maghrib atau menjelang malam, sedangkan kalau siang biasanya ada ledakan yang
membuat bising. Beberapa rumah warga ada yang retak,” papar Ony.Data yang
dihimpun Walhi menyebutkan, warga di tiga desa ring satu yaitu Karanglo,
Temandang, dan Sumberarum, menunjukkan ada peningkatan penderita penyakit
saluran pernafasan. Pada 2013, tercatat 1.775 warga yang mengalami infeksi akut
pada saluran pernapasan, di 2014 sekitar 1.656 orang, namun meningkat menjadi
2.058 orang pada 2015.
“Penyakit saluran
pernafasan itu tidak bisa dirasakan langsung dampaknya sekarang, paling tidak
10-20 tahun mendatang,” tambah Ony.Selain polusi udara, polusi air juga sudah
dirasakan oleh masyarakat, seperti perubahan kondisi air sumur milik warga yang
menjadi asin. Konsesi tambang semen di Tuban juga menjadi sorotan Walhi Jawa
Timur, karena daya dukung lingkungannya sudah tidak mampu lagi menopang
banyaknya tambang semen di wilayah itu.
Selain Semen Indonesia, di
Tuban juga ada tambang semen milik Holcim, Unimine, Abadi Semen, serta ratusan
tambang semen yang tidak berizin atau ilegal. Dalam RTRW Kabupaten Tuban
2012-2032, menunjukkan peruntukan kawasan pertambangan hanya dialokasikan 2.148,7
hektare, sedangkan konsesi tambang semen yang ada di Tuban jauh diatas 2.000
hektar.
“Artinya daya dukung dan
daya tampung lingkungan untuk area pertambangan sudah tidak lagi memadai.
Penetapan kawasan pertambangan di wilayah Tuban juga tidak sesuai. Harusnya
menjadi kawasan lindung bukan kawasan tambang,” papar Ony.Kabupaten Tuban
memiliki sedikitnya 3 perusahaan tambang dengan konsesi lahan yang cukup besar,
seperti PT. Semen Indonesia Tbk dengan total luas 2.028 hektare, PT. Holcim
Indonesia Tbk dengan total luas 579 hektare, dan PT. Unimine Indonesia dengan
total luas 822 hektare.“Ini harus ada solusi, bagaimana pemerintah dan
perusahaan bisa memberi jaminan keselamatan masyarakat di sana,” tandasnya. “Menurut keterangan resmi Pemkab Tuban, yang meninggal
ada 28 orang, 42 persen meninggal karena usia tua antara 70-90 tahun. Sisanya,
karena diabetes melitus, kecelakaan, dan yang karena penyakit saluran
pernafasan cuma 2 orang,” Agung menilai data Walhi perlu dicek
ulang bersama Semen Indonesia agar tidak menjadi tendensius, karena hingga kini
Walhi belum bertemu PT.
Semen Indonesia dan
menyerahkan data temuannya. Sejak beroperasi pada 1994 lalu, Semen Indonesia
menurut Agung, telah melakukan upaya untuk menekan polusi. Hal ini menjadi
kewajiban pokok perusahaan, yang harus memenuhi baku mutu udara seperti yang
disyaratkan pemerintah. Bahkan, untuk mengurangi pencemaran, Agung menuturkan
perusahaan telah memasang alat canggih bernama eletrostatic
precipitator (EP) yang mampu menangkap debu sampai 99%. Semen Indonesia kata Agung, juga rutin melakukan
pemeriksaan kesehatan gratis kepada masyarakat sekitar, sehingga bisa diketahui
secara dini penyakit apa yang dialami masyarakat.
Rabu, 11 April 2018
ETIKA BISNIS (tugas 2)
TUGAS 2 ETIKA BISNIS#
A.
Norma dan etika dalam pemasaran, produksi, manajemen
sumber daya manusia dan finansial
a. Pasar dan perlindungan konsumen
mekanisme pasar sebagai mekanisme yang menciptakan keadilan,
dan kesejahteraan bersama. Perlindungan konsumen adalah perangkat hukum yang diciptakan
untuk melindungi dan terpenuhinya hak konsumen.
Sebagai contoh, para penjual diwajibkan menunjukkan tanda harga sebagai tanda
pemberitahuan kepada konsumen.oleh pemerintah perlu semakin diperbaiki dan
ditingkatkan, agar konsumen mendapatkan kualitas barang yang baik, dan
pelayanan yang lebih baik.
b.
Etika Iklan
Menurut Dewan Periklanan Indonesia (DPI), etika adalah sekumpulkannorma/aza/sistem
perilaku yang dibuat oleh sekelompok tertentu yang harus ditaatioleh
individu/kelompok individu yang menjadi anggotanya atas dasar
moralitasbaik-buruk atau benar-salah untuk hal/aktivitas/budaya tertentu.Etika
adalah liniarahan atau aturan moral dari sebuah situasi dimana seseorang
bertindak danmempengaruhi tindakan orang atau kelompok lain.Definisi etika ini
juga berlakuuntuk kelompok media sebagai subjek etis yangn ada. Pilihan-pilihan
etis jugaharus berdasarkan kaidah norma atau nilai yang menjadi prinsip utama
tindakanetis.
c. Privasi konsumen
Adapun definisi lain dari privasi yaitu sebagai suatu
kemampuan untuk mengontrol interaksi, kemampuan untuk memperoleh pilihan
pilihan atau kemampuan untuk mencapai interaksi seperti yang diinginkan.
privasi jangan dipandang hanya sebagai penarikan diri seseorang secara fisik
terhadap pihak pihak lain dalam rangka menyepi saja
d. Multimedia etika bisnis
Multimedia dimanfaatkan juga dalam dunia pendidikan dan bisnis. Di
dunia pendidikan, multimedia digunakan sebagai media pengajaran, baik
dalam kelas maupun secara sendiri-sendiri atau otodidak. Di dunia bisnis,
multimedia digunakan sebagai media profil perusahaan,
profil produk, bahkan sebagai media kios informasi dan pelatihan dalam
sistem e-learning.
e. Etika produksi
Produksi berarti diciptakannya manfaat, produksi
tidak diartikan sebagaimenciptakan secara fisik sesuatu yang tidak ada,
karena tidak seorang pun dapat
menciptakan benda. Kegiatan produksi mempunyai fungsi menciptakan barang dan jasa yang sesuai dengan kebutuhan
masyarakat pada waktu, harga
dan jumlah yang tepat.
Dalam proses produksi biasanya perusahaan
menekankan agar produk yang
dihasilkannya mengeluarkan biaya yang termurah, melalui peng-kombinasian penggunaan sumber-sumber daya yang
dibutuhkan, tentu saja tanpa
mengabaikan proses inovasi serta kreasi.
f. Pemanfaatan SDM
SDM yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk lebih
berkembang dan mencapai tujuan perusahaan. Berikut adalah beberapa hal yang
bisa didapatkan jika Anda melakukan pengembangan SDM pada bisnis.
1. Produktivitas Kerja
2.
Efisiensi
3.
Kerusakan
4.
Kecelakaan
kerja
5.
Pelayanan
6.
Moral
lebih baik
7.
Karir
karyawan
8.
Konseptual
9.
Kepemimpinan
10. Balas jasa
11. Konsumen
g. Etika kerja
adalah sebuah nilai yang didasarkan pada kerja keras dan ketekunan. Kaum kapitalispercaya
dengan kebutuhan terhadap kerja keras dan kemampuannya untuk meningkatkan karakter moral. Dalam konteks perjuangan kelas, Marxis memandang kelemahan nilai budaya ini sebagai
bentuk untuk menipu kaum buruh dalam rangka
menciptakan lebih banyak kemakmuran untuk kelas
atas.
h. Hak-hak pekerja
Secara umum, wacana tentang hak-hak pekerja terkait dengan
negosiasi gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang aman. Salah satu isu
terpenting adalah hak untuk membentuk asosiasi. Asosiasi memungkinkan karyawan
untuk bernegosiasi dalam kelompok atau secara kolektif dengan majikan untuk
meminta upah dan kondisi kerja yang lebih baik.
i.
Hubungan
saling menguntungkan
Strategi ini merupakan sebuah hal yang wajar di lakukan oleh
para pebisnis namun tidak semua pebisnis mampu dalam menjaga hubungan baik
dengan pelanggan dan rekan-rekan bisnis mereka. Tentunya dengan menjalin sebuah
hubungan yang baik dengan relasi bisnis akan membawa nilai positif dalam
kemajuan bisnis yang dijalankan.
j.
Persepakatan
penggunaan dana
Pengelola
perusahaan mau memberikan informasi tentang rencana penggunaan dana sehingga
penyandang dana dapat mempertimbangkan peluang return dan resiko. Rencana
penggunaan dana harus benar-benar transparan, komunikatif dan mudah dipahami.
Semua harus diatur atau ditentukan dalam perjanjian kerja sama penyandang dana
dengan alokator dana.
B.
Jenis pasar, latar belakang monopoli, etika dalam
kompetitif
a. Pengertian persaingan sempurna, monopoli, oligopoli
1.
Persaingan sempurna
: Barang dan jasa yang dijual di
pasar ini bersifat homogen dan tidak dapat dibedakan. Semua produk terlihat
identik. Pembeli tidak dapat membedakan perfect competition) adalah sebuah jenis [[pasar
(ekonomi)|pasar] dengan jumlah penjual dan pembeli yang sangat banyak dan
produk yang dijual bersifat homogen. Harga terbentuk melalui mekanisme pasar
dan hasil interaksi antara penawaran dan permintaan sehingga
penjual dan pembeli di pasar ini tidak dapat memengaruhi harga
2. Monopoli : adalah suatu bentuk pasar di
mana hanya terdapat satu penjual yang menguasai pasar. Penentu harga pada pasar
ini adalah seorang penjual atau sering disebut sebagai "monopolis". Sebagai
penentu harga (price-maker),
seorang monopolis dapat menaikan atau mengurangi harga dengan cara menentukan
jumlah barang yang akan diproduksi; semakin sedikit barang yang diproduksi,
semakin mahal harga barang tersebut, begitu pula sebaliknya
3. Oligopoli
: adalah pasar di mana penawaran satu jenis
barang dikuasai oleh beberapa perusahaan. Umumnya jumlah perusahaan lebih dari
dua tetapi kurang dari sepuluh. Oligopoli memiliki struktur pasarnya sendiri.
b. Monopoli dan dimensi etika bisnis
Dari sisi etika bisnis, pasar monopoli dianggap kurang
baik dalam mencapai nilai-nilai moral karena pasar monopoli tak teregulasi
tidak mampu mencapai ketiga nilai keadilan kapitalis, efisiensi ekonomi dan
juga tidak menghargai hak-hak negatif yang dicapai dalam persaingan sempurna
c. Etika di dalam pasar Kompetitif
Pasar persaingan sempurna terjadi ketika jumlah
produsen sangat banyak sekali dengan memproduksi produk yang sejenis dan mirip
dengan jumlah konsumen yang banyak.
Pada pasar persaingan sempurna terdapat persaingan yang ketat karena setiap penjual dalam satu wilayah menjual barang dagangannya yang sifatnya homogen. Harga pada pasar persaingan sempurna relatif sama dengan para pesaing usaha lainnya. Konsumen tentu akan memilih produsen yang dinilai mampu memberikan kepuasan. Adapun hal yang menjadi faktor kepuasan itu adalah tingkat pelayanan dan fasilitas-fasilitas penunjang
Pada pasar persaingan sempurna terdapat persaingan yang ketat karena setiap penjual dalam satu wilayah menjual barang dagangannya yang sifatnya homogen. Harga pada pasar persaingan sempurna relatif sama dengan para pesaing usaha lainnya. Konsumen tentu akan memilih produsen yang dinilai mampu memberikan kepuasan. Adapun hal yang menjadi faktor kepuasan itu adalah tingkat pelayanan dan fasilitas-fasilitas penunjang
d. Kompetisi Pada Pasar Ekonomi Global
konomi digital merubah ekonomi global,
memungkinkan industri kecil menjadi industri multinasional mikro dengan
elastisitas dan dinamika yang mereka miliki. Hal ini memberi kesempatan yang
lebih tinggi bagi para pemula untuk terlahir secara global, digitalisasi mendorong persaingan karena
memungkinkan model bisnis yang inovatif dan memungkinkan perusahaan untuk
meningkat dengan cepat. Puluhan juta perusahaan kecil dan menengah di seluruh
dunia telah berubah menjadi eksportir dan bergabung dengan pasar e-commerce, dan bisa bersaing dengan perusahaan multinasional terbesar.
C.
Perspektif etika bisnis dalam ajaran islam dan barat,
etika bisnis
a. Beberapa aspek etika bisnis islami
1. "Disiplin". Membangun,
adapun unsur-unsur dalam membangun yang tidak dapat dipisahankan antara lain:
adanya benda-benda materi akan diolah dan dikerjakan, masing-masing
manusia harus mendapat kebahagiaan dari benda-benda materi itu, dan
masing-asing manusia mempunyai kesibukan untuk membangun dan memajukan dunia
itu.
2. Amal
saleh ialah bekerja tekun yang dimaksud amal saleh yaitu segala amal
ibadat yang menyangkut keagamaan saja, sepeti sembahyang, puasa, zakat, dan
haji. Bekerja tekun antara sesama manusia adalah dinamakan amal saleh, tali
antara Allah dengan manusia demi mencapi kebahagiaan dunia dan akhirat.
3. Hindari
segala kerja yang haram,Suatu prinsip yang penting di dalam islam, yaitu
mengenai sesuatu yang boleh dikerjakan/diusahakan, kecuali amal/usaha yang
nyata disebutkan haram. Manusia harus sesmakin waspada terhadap yang haram
untuk mempertahankan iman islamnya, maka semakin menanglah dia mencapai ridho
Allah dan ikut membangun dunia ini.
4. Menegakkan
akhlaq yang baik,Tidak hanya usaha dalam menghindarkan diri dari segala usaha
yang haram, maka tuga yang terpenting ialah akhlak yang baik dan menjauhi segala
sesuatu yang bersifat krisis. Maka umat Islam harus menegakkan segala budi
akhlak yang tinggi.
b. Teori Ethical Egoism
Rachels
memperkenalkan dua konsep yang berhubungan dengan egoism, yaitu:
1.
Egoisme psikologis
adalah suatu teori yang menjelaskan bahwa semua tindakan manusia dimotivasi oleh
kepentingan berkutat sendiri (selfish) Menurut teori egoisme psikologis, orang
boleh saja yakin ada tindakan mereka yang bersifat luhur dan suka
berkorban, namun semua tindakan yang terkesan luhur dan/ atau tindakan
yang suka
berkorban tersebut hanyalah
sebuah ilusi. Pada kenyataannya,
setiap orang hanya peduli pada dirinya sendiri. Menurut teori ini, tidak ada tindakan yang
sesungguhnya bersifat altruisme, yaitusuatu tindakan yang peduli pada orang lain atau mengutamakan kepentingan
orang lain dengan mengorbankankepentingan dirinya.
2. Egoisme
etis adalah tindakan yang dilandasi oleh kepentingan diri (self interest) Menurut egoisme etis,
adalah tindakan yang dilandasi oleh kepentingan diri sendiri (self-interest). Tindakan
berkutat diri ditandai
dengan ciri mengabaikan
atau merugikan
kepentingan orang lain, sedangkan
tindakan mementingkan diri sendiri tidak selalu merugikan kepentingan orang
lain.
c. Teori relativisme
Relativisme berasal dari kata Latin,
relativus, yang berarti nisbi atau relatif. Sejalan dengan arti
katanya, secara umum relativisme berpendapat bahwa perbedaan manusia, budaya, etika, moral, agama, bukanlah perbedaan dalam hakikat, melainkan
perbedaan karena faktor-faktor di luarnya. Sebagai paham dan pandangan
etis, relativisme berpendapat bahwa yang baik dan yang jahat, yang benar dan
yang salah tergantung pada masing-masing orang dan budaya masyarakatnya. Ajaran
seperti ini dianut oleh Protagras, Pyrrho, dan pengikut-pengikutnya, maupun oleh kaum Skeptik.
d. Konsep deontology
Etika deontologis atau deontologi adalah
pandangan etika normatif yang menilai moralitas suatu tindakan
berdasarkan kepatuhan pada peraturan. Etika ini kadang-kadang disebut
etika berbasis "kewajiban" atau "obligasi" karena peraturan
memberikan kewajiban kepada seseorang. Etika deontologis biasanya dianggap
sebagai lawan dari konsekuensialisme, etika pragmatis, dan etika kebajikan.
e. Pengertian profesi
Profesi adalah
kata serapan dari sebuah kata dalam bahasa Inggris "Profess",
yang dalam bahasa Yunani adalah "Επαγγελια", yang
bermakna: "Janji untuk
memenuhi kewajiban melakukan suatu tugas khusus secara tetap/permanen".
Profesi
juga sebagai pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan
penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus.
Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi, kode etik, serta
proses sertifikasi dan lisensi yang
khusus untuk bidang profesi tersebut. Contoh profesi adalah pada bidang hukum, kesehatan, keuangan, militer,
teknik desainer,
tenaga pendidik.
f. Kode etik
Kode etik adalah suatu sistem norma, nilai & juga aturan
profesional tertulis yang secara tegas menyatakan apa yang benar & baik
& apa yang tidak benar & tidak baik bagi profesional. Kode etik
menyatakan perbuatan apa saja yang benar / salah, perbuatan apa yang harus
dilakukan & perbuatan apa yang harus dihindari.
g. Prinsip etika profesi
1.
Prinsip tanggung jawab.
Tanggung jawab adalah satu prinsip pokok bagi kaum profesional, orang yang
profesional sudah dengan sendirinya berarti orang yang bertanggung jawab.
2.
Prinsip kedua adalah
prinsip keadilan . Prinsip ini terutama menuntut orang yang profesional agar
dalam menjalankan profesinya ia tidak merugikan hak dan kepentingan pihak tertentu,
khususnya orang-orang yang dilayaninya dalam rangka profesinya demikian pula.
3.
Prinsip ketiga adalah
prinsip otonomi. Ini lebih merupakan prinsip yang dituntut oleh kalangan
profesional terhadap dunia luar agar mereka diberi kebebasan sepenuhnya dalam
menjalankan profesinya.
4.
Prinsip integritas
moral. Berdasarkan hakikat dan ciri-ciri profesi di atas terlihat jelas bahwa
orang yang profesional adalah juga orang yang punya integritas pribadi atau
moral yang tinggi. Karena, ia mempunyai komitmen pribadi untuk menjaga
keluhuran profesinya, nama baiknya dan juga kepentingan orang lain dan
masyarakat.
D.
Pengertian budaya organisasi dan perusahaan, hubungan
budaya dan etika, kendala dalam mewujudkan kinerja bisnis etis
a. Karakteristik budaya organisasi
1.
Inovasi dan pengambilan resiko : tingkat daya dorong karyawan untuk
bersikap inovatif dan berani mengambil resiko.
2.
Perhatian terhadap detail : tingkat tuntutan terhadap karyawan untuk
mampu memperlihatkan ketepatan, analisis dan perhatian terhadap detail.
3.
Orientasi terhadap hasil : tingkat tuntutan terhadap manajemen untuk
lebih memusatkan perhatian pada hasil dibandingkan perhatian pada teknik dan
proses yang digunakan untuk meraih hasil tersebut.
4.
Orientasi terhadap individu: tingkat keputusan manajemen dalam mempertimbangkan
efek-efek hasil terhadap individu yang ada di dalam organisasi.
5.
Orientasi terhadap tim : tingkat aktivitas pekerjaan yang diatur dalam
tim, bukan secara perorangan.
6.
Agretivitas : tingkat tuntutan terhadap orang-orang agar berlaku agresif
dan bersaing, dan tidak bersikap santai.
7.
Stabilitas : tingkat penekanan aktivitas organisasi dalam
memper-tahankan status
quo berbanding pertumbuhan.
b. Fungsi budaya organisasi
1.
Perasaan
Identitas dan Menambah Komitmen Organisasi
2.
Alat pengorganisasian anggota
3.
Menguatkan
nila-nilai dalam organisasi
4.
Mekanisme
kontrol perilaku
5.
Mendorong
dan meningkatkan kinerja ekonomi baik dalam jangka pendek dan panjang.
6.
Penentu
arah organisasi mana yang boleh dan yang tidak boleh.
c. Pedoman tingkah laku
Antara manusia dan kebudayaan terjalin hubungan yang sangat
erat, sebagaimana yang diungkapkan oleh Dick Hartoko bahwa manusia menjadi
manusia merupakan kebudayaan. Hampir semua tindakan manusia itu merupakan
kebudayaan. Hanya tindakan yang sifatnya naluriah saja yang bukan merupakan
kebudayaan, tetapi tindakan demikian prosentasenya sangat kecil. Tindakan yang
berupa kebudayaan tersebut dibiasakan dengan cara belajar. Terdapat beberapa
proses belajar kebudayaan yaitu proses internalisasi, sosialisasi, dan
enkulturasi.
d. Apresiasi budaya
Apresiasi budaya adalah kesanggupan untuk menerima dan memberikan
penghargaan, penilaian, pengertian terhadap hal-hal
yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Kebudayaan perlu diapresiasi
dengan harapan kita sebagai manusia dapat memperlihatkan rasa menghargai karya
yang dihasilkan dari akal dan budi manusia.
e. Hubungan etika dan budaya
Hubungan budaya dan etika Etika dan kebudayaan itu tidak
dapat kisah pisahkan. kedua nya saling melekat dan saling melengkapi satu
dengan yang lainnya. Karena ketika suatu komunitas itu emnciptakan batasan dan
aturan-aturan dalam etika tentu lah berdasarkan dari keb iasaan dan juga hukum
yang berlaku di tempat tersebut. Karena terkadang suatu etika itu tidak lah berlaku
sepanjang masa, tekadang terjadi pelapukan dan pemudar an nilai-nilai etika.
f.
Pengaruh etika
dan budaya
Etika seseorang dan etika bisnis adalah satu kasatuan yang
terintegrasi sehingga tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lainnya, keduanya
saling melengkapi dalam mempengaruhi perilaku antar individu maupun kelompok,
yang kemudian menjadi perilaku organisasi yang akan berpengaruh terhadap budaya
perusahaan. Jika etika menjadi nilai dan keyakinan yang terinternalisasi
dalam budayau perusahaan, maka akan berpotensi menjadi dasar kekuatan
perusahaan dan akhirnya akan berpotensi menjadi stimulus dalam peningkatan
kinerja karyawan.
g.
Kendala mewujudkan
kinerja bisnis
1. Mentalitas para pelaku bisnis, terutama top management yang
secara moral rendah, sehingga berdampak pada seluruh kinerja Bisnis. Perilaku
perusahaan yang etis biasanya banyak bergantung pada kinerja top management,
karena kepatuhan pada aturan itu berjenjang dari mulai atas ke tingkat bawah.
2. Faktor budaya masyarakat yang cenderung memandang pekerjaan
bisnis sebagai profesi yang penuh dengan tipu muslihat dan keserakahan serta
bekerja mencari untung. Bisnis merupakan pekerjaan yang kotor. Pandangan
tersebut memperlihatkan bahwa masyarakat kita memiliki persepsi yang keliru tentang
profesi bisnis.
3.
Faktor
sistem politik dan sistem kekuasaan yang diterapkan oleh penguasa sehingga
menciptakan sistem ekonomi yang jauh dari nilai-nilai moral. Hal ini dapat
terlihat dalam bentuk KKN.
DAFTAR PUSTAKA:
https://dokumen.tips/documents/hubungan-etika-dengan-budaya.html
Langganan:
Postingan (Atom)